Um processo de recrutamento mal planejado pode gerar prejuízos de tempo e dinheiro para as empresas. Evitar erros comuns é fundamental para contratar os melhores profissionais de forma eficiente. Tópicos principais:
- Não definir bem o perfil da vaga.
- Falta de feedback durante e após o processo seletivo.
- Excessiva dependência de entrevistas tradicionais e ausência de testes práticos.
- Ignorar o fit cultural do candidato com a empresa.
- Deixar de acompanhar e medir o desempenho dos recém-contratados.
